Manche Menschen feiern am liebsten in einer Großraumdisko. Für Andere endet der Abend perfekt, wenn sie auf einer Privatparty mit den letzten hartgesottenen Gästen beim Bier um den Küchentisch groupiert landen. Letztere hätten auf der dreitägigen Veranstaltung Zukunft Personal vermutlich weniger Freude als die Anhänger von Massenveranstaltungen.
Groß und imposant wirkt die Zukunft Personal schon auf den ersten Blick und hat somit wahrhaften Messecharakter. Kein Wunder, laut Angaben der Veranstalter tummelten sich vom 12. bis 14.Oktober dort 532 Ausstellern auf einer Ausstellungsfläche von rund 25.000 m².
Mittendrin befinden sich Aktionsflächen und Bühnen, auf denen circa 200 Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den verschiedensten Themen des Personalwesen zum Besten gegeben werden.
Unterteilt ist die Messe in die drei Themenhallen „HR Software & Hardware“, „HR Services & Consulting“ und „Professional Training & Learning“ .
Vielleicht ist eine gute Voraussetzung für interessante Gespräche auf der Zukunft Personal auch einfach ein schlechter Orientierungssinn. Den Zeigefinger auf dem Messeplan hin- und herschiebend findet man allerhand hilfsbereite Gesprächspartner – nur nicht unbedingt den, den man sucht.
Manchmal ergibt sich so auf der Großveranstaltung, die keinen handlichen Flyer mit einer übersichtlichen Raum- und Zeitplanung ausgibt, eine spannende Zufallsbegegnung, die unverhofft eine interessante Fachdiskussion offenbart.
Ein anderes Mal jedoch glaubt man sich beim Streifzug entlang der Messestände auf einem orientalischen Markt von HR-Dienstleistern, die wegen der Ähnlichkeit ihrer Dienstleistungen um die Gunst des potentiellen Kunden feilschen. Gespräche müssen aber auch höchst intensiv nacheinander an den Messeständen geführt werden – oder gibt es einen anderen Grund, warum viele Besucher mit überdimensionalen Tüten und diversen Give-Aways von Dienstleistern herumlaufen?
Fast ein bißchen überrascht wirken manche Dienstleister beim Ablehnen des Give-Aways und stattdessen einer Fachfrage zu ihrem Produkt. Viele geben darüber offensichtlich erfreut engagiert Auskunft und Anregungen, Andere zitieren weiter aus ihrem Info-Flyer.
Für einen Großteil der Besucher scheint das aber kein Problem zu sein. Sie scheinen nicht den Fachdiskurs als Hauptziel auf der Zukunft Personal zu haben, sondern vor allem ein Bestreben: Netzwerken, netzwerken, netzwerken. Visitenkarten werden im fliegenden Wechsel verteilt. Mehr als einmal erzählen Besucher stöhnend, auf der nächsten Konferenz würden sie auf jeden Fall mehr Kärtchen zum Verteilen mitbringen.
So wenig die sehr breite Streuung an Themen und auch die Räumlichkeiten die fachliche Diskussion ermöglichen, so mehr bietet die Massenveranstaltung den Besuchern aus dem HR-Umfeld vor allem einen guten Überblick und Querschnitt über die Themenfelder des Personalwesens.
Dem unerfahrenen und vor allem unvorbereiteten Besucher auf der Zukunft Personal beschleicht dabei schnell das Gefühl, wichtige Fachgespräche zu verpassen. Workshops und Vorträge finden parallel statt und überall herrscht ein ständiges Kommen und Gehen.
Wer sich gezielt über bestimmte Zukunftsthemen auf der Messe informieren will, der sollte Zeit für eine intensive Vorbereitung investieren. Zu unterschiedlich sind die Niveaus der Vorträge.
Insbesondere im Bereich Social Media/Employer Branding trennt sich schnell die Spreu von Weizen, wenn man als Besucher die Aktivitäten des Sprechers im Vorfeld unter die Lupe nimmt: Hat der Sprecher überhaupt einschlägige Erfahrungen beispielsweise mit Facebook oder Twitter? Oder verwendet er diese Buzzwords im Titel seiner Präsentation als Publikumsmagnet?
Die in den Messehallen plazierten Expertenforen bieten wenig Athmosphäre für Fachdiskussionen – wer den Expertenaustausch oder das inhaltliche Vorantreiben eines Spezialthemas sucht, wird enttäuscht.
Für ein derartiges Anliegen eignen sich eher kleinere Spezialkonferenzen. Wer sich schnell einen groben Überblick über HR-relevanten Themenfelder verschaffen will, ist auf der Zukunft Personal aber genau richtig. Ebenso wer sich im Arbeitsalltag mit einem bestimmten Problem wie Zeiterfassung oder Controlling von Weiterbildungsmaßnahmen ausseinandersetzen muss, kann direkt vor Ort mit den verschiedenen Dienstleistern ins Gespräch kommen und hat wertvolle Möglichkeiten zum persönlichen Kontaktaufbau zu diesen.
Diesem Anspruch wird die Zukunft Personal gerecht – echte Zukunftsthemen sucht man allerdings auf der Zukunft Personal vergebens.
Quelle Fotos: spring Messe Management
12 Kommentare
[...] Auch nicht gerade Schalgworte, die völlig trendfrei sind, oder? P.S: Auf HRInside können Sie Yvonne Neubauers eigenen Messebericht zur Zukunft Personal 2010 [...]
Diese Messe gehört zweifelsohne zu den wichtigsten im HR Bereich. Für meine Verhältnisse ist sie auch ein wenig groß. Ein must Visit aber auf jeden Fall.
Hallo Yvonne,
da hast Du Deinen persönlichen Eindruck von der Zukunft Personal in einem kurzweiligen Artikel zusammengefasst.
Und wenn man dann noch bedenkt, dass die Zukunft Personal in der Kölschstadt stattfindet, bekommt “nicht Jedermanns Bier” noch eine schönere Bedeutung.
Einen kleinen Einblick zur Zukunft Personal haben wir auch in unserem Artikel
http://www.personalmarketingblog.de/?p=4205 gegeben (solltes es heissen). Das CMS spinnt! Lutz
also ich war im letzten Jahr auf der Zukunft Personal und war überrascht, wie wenig Zukunft und wieviel Personal tatsächlich vorhanden war … bin daher dieses Jahr nicht mehr hin, auch wenn es eine gute Gelegenheit zum Networken ist, weil es mit Zukunft tatsächlich wenig zu tun hat – mein letzter Eindruck war, dass eher Geld als Zukunftsträchtigkeit ein Kriterium dafür war, ob man einen Vortrag halten darf oder nicht. Würde mir wünschen, dass die Veranstalter nächstes Jahr mal auf die Reaktionen der Besucher hören …
Hallo Constanze,
ja, da steckt nicht immer viel Zukunft drin, was der eine oder andere sagt und zeigt. Da sollte man als Veranstalter stärker darauf achten. Es kann nicht sein, dass ein Unternehmen, z.B. mit dem Schwerpunkt HR Administration und Gehaltsabrechnung, mit ihrem Titel Social Media – … die Leute anlocken und rein gar nichts dazu zu sagen haben. Dies muss man vorher checken. Wir arbeiten daher zusammen mit dem DGFP an einem Konzept für eine eigene Social Media Area in Wiesbaden. Hier soll die Social Media Qualität im Mittelpunktel stehen. Networking mit Ausstellern und Rednern zu Social Media HR wird so viel einfacher. Mehr dazu später! Lutz
kompliment yvonne! genau so habe ich es auch empfunden. glaube nicht, dass ein messestand auf der zp was bringt…und echtes fachinteresse, echte diskussionen können in dem format kaum aufkommen. da lob ich mir doch die smpc!
lieben gruß
gero
[...] Yvonne Neubauer von HR inside – Die Zukunft Personal 2010 – nicht jedermanns Bier [...]
[...] gut gefällt mir der Beitrag “Rückblick Zukunft Personal” von Yvonne Neubauer. Ihr Fazit bekam ich in der kurzen Zeit des Öfteren zu hören: Schöne [...]
[...] Messe war auch in diesem Jahr wieder ein Highlight, das besonders gut zum Netzwerken unter Personalern und Dienstleistern geeignet war. Selbstverständlich war, wie Jochen Mai es per Live-Interview herausgestellt hat, [...]
[...] beachtliche Traube von Menschen sammelt sich um eine Rednerin auf der Konferenz Zukunft Personal. Sie zeigt auf eine Frau in der ersten Reihe und sagt: “Sie zum Beispiel! Sie haben ja eine [...]
Für KMU ist die moderne Form sicher möglich. Wir sind eine kleine Truppe und haben auch privat viel Spaß. Jedoch wird es in großen Firmen nicht so möglich sein.